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劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知

发表日期： 2008/7/9 12:29:32 阅读次数： 9899

劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知                            劳部发［1995］236号
                        （一九九五年五月二十三日）
    1994年12月1日，我部发布了《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（劳部发［
1994］479号。以下简称《医疗期规定》）后，一些企业和地方劳动部门反映，《医疗期
规定》中医疗期最长为24个月，时间过短，限制较死，在实际执行中遇到一定困难，要
求适当延长医疗期，并要求进一步明确计算医疗期的起止时间。经研究，现对贯彻《医
疗期规定》提出以下意见：
    一、关于医疗期的计算问题
    1.医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算。如：应享受三个月医疗期的职工，
如果从1995年3月5日起第一次病休，那么，该职工的医疗期应在3月5日到9月5日之间确
定，在此期间累计病休三个月即视为医疗期满。其它依此类推。
    2.病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
    二、关于特殊疾病的医疗期问题
    根据目前的实际情况，对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在
24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。
    各省、自治区、直辖市在实施《医疗期规定》时，可根据当地实际情况，抓紧制定
具体细则，并及时报我部备案

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